Flevoland: personeelstekort, afnemende banengroei én kansen

Dit jaar groeit het aantal banen in regio Flevoland nog, maar in 2024 valt de banengroei in een lagere versnelling. Dat blijkt uit een analyse van UWV. 

Tussen 2020 en 2022 groeide het aantal werknemersbanen flink in regio Flevoland (+10.800), maar dit jaar koelde de arbeidsmarkt af. Volgens de prognose van UWV komt de banengroei hierdoor in een lagere versnelling wat ook zichtbaar zal zijn in 2024. Ondanks de kleinere banengroei blijft het in veel beroepen moeilijk om personeel te vinden. Door oorzaken als vergrijzing, een mismatch tussen onderwijs en arbeidsmarkt en de veranderende vraag van werkgevers is er meer nodig dan een afkoelende economie om de personeelstekorten op te lossen.  

Aantal 65-plussers sterk gestegen 

De afgelopen twintig jaar steeg het aantal inwoners in Flevoland van 65 jaar en ouder sterk (+122%). Dit percentage is bijna het dubbele van de landelijke stijging (+62%). Het aantal jongeren tot 20 jaar steeg in regio Flevoland met 4%. De groep in de leeftijdsklasse van 20 tot 65 jaar is in regio Flevoland de laatste 20 jaar gestegen met 24%. Dit is hoger dan landelijk. Op dit moment is 15% van de inwoners in de regio 65-plus. In sectoren als transport, openbaar bestuur en onderwijs is de groep werkenden 60-plussers het hoogst. 

Kansen

Erik Hettinga, arbeidsmarktadviseur bij UWV: “Door de aanhoudende krapte zijn er veel kansen voor werkzoekenden. Diverse sectoren staan voor grote uitdagingen. Denk bijvoorbeeld aan de energietransitie en de grote vraag binnen de zorgsector. Omscholen richting kansrijke beroepen biedt werkzoekenden goede kansen op een structurele baan. Vooral (om)scholingstrajecten op mbo in bbl-vorm (beroeps begeleidende leerweg, red) zijn kansrijk”.