Flevolanders houden salaris strikt geheim

Werknemers in Flevoland zijn het minst open over hun salaris van heel Nederland. Dat blijkt uit onderzoek van carrièreplatform Cvster onder 1.325 werkenden. In de provincie heeft 44 procent van de werknemers geen enkel idee wat directe collega’s verdienen.

Het onderzoek, uitgevoerd in het kader van de Week van het Geld, laat zien dat het salaristaboe in Flevoland hardnekkiger is dan elders in het land. Landelijk tast bijna 40 procent van de werkenden in het duister over het inkomen van collega’s. Flevoland voert samen met Gelderland de lijst aan van provincies waar het salaris het minst wordt besproken. In Limburg ligt dat aandeel bijvoorbeeld aanzienlijk lager, met 26 procent.

Voor ondernemers en werkgevers in de regio raakt dit thema aan bredere ontwikkelingen rondom transparantie op de werkvloer. Openheid over beloning wordt steeds vaker gezien als middel om ongelijkheid te verkleinen en vertrouwen binnen organisaties te vergroten, maar in de praktijk blijkt die openheid nog geen vanzelfsprekendheid.

Kantooromgeving bepalend voor openheid

De mate waarin salaris bespreekbaar is, hangt volgens het onderzoek samen met de werkomgeving. Op kantoor, waar informele gesprekken bij bijvoorbeeld de koffieautomaat vaker voorkomen, delen werknemers sneller informatie over hun inkomen. Buiten die setting blijft het onderwerp vaker onbesproken.

Daarnaast zijn er duidelijke verschillen tussen mannen en vrouwen. Vrouwen hebben landelijk vaker geen inzicht in de salarissen van collega’s: bijna 43 procent tegenover 35 procent van de mannen. Dat wijst erop dat mannen onderling eerder salarisinformatie uitwisselen of hier actiever naar vragen.

Verschillen naar opleidingsniveau

Ook opleidingsniveau speelt een rol. Onder praktisch geschoolde werknemers, met een achtergrond op basis- of vmbo-niveau, weet meer dan de helft niet wat collega’s verdienen. Bij hbo- en universitair opgeleiden ligt dat aandeel met ongeveer een derde aanzienlijk lager.