Personeelstekorten blijven groot probleem voor Flevolandse werkgevers

Ondanks een stijging van het aantal WW-uitkeringen in Flevoland blijft de arbeidsmarkt krap. Werkgevers verwachten in 2025 zelfs grotere wervingsproblemen, zo blijkt uit onderzoek van UWV onder 2.300 werkgevers. Vooral in de zorg, detailhandel en het onderwijs wordt het steeds moeilijker om geschikt personeel te vinden. Technologie kan helpen om arbeid te besparen of om meer mensen aan het werk te krijgen.

Arbeidsmarkt blijft onder druk staan

De Spanningsindicator van UWV toont aan dat veel werkgevers nog altijd moeite hebben om vacatures in te vullen. Hoewel de spanning op de arbeidsmarkt in Flevoland iets lager ligt dan het landelijke gemiddelde, zijn er aanzienlijke verschillen tussen sectoren. Technische- en zorgberoepen blijven bijzonder lastig te vervullen, waarbij de spanning in zorgberoepen in Flevoland zelfs hoger ligt dan landelijk.

Kleine werkgevers ondervinden de meeste hinder

Uit het onderzoek blijkt dat 53% van de vacatures in 2024 moeilijk vervulbaar was, net als in 2023. Dit percentage blijft aanzienlijk hoger dan in de periode voor de coronacrisis. Vooral kleinere werkgevers ervaren grote problemen bij het vinden van personeel, mogelijk door beperktere budgetten voor werving en kleinere HR-afdelingen.

Verwachting: personeelstekorten nemen verder toe

Een meerderheid van de werkgevers (62%) verwacht dat de huidige wervingsproblemen in 2025 aanhouden, terwijl 29% zelfs een verslechtering voorziet. Slechts 9% denkt dat het makkelijker wordt om personeel te vinden. De zorg, detailhandel en het onderwijs verwachten de grootste uitdagingen, waarbij de detailhandel en de sector zorg & welzijn een belangrijk aandeel hebben in de Flevolandse economie.

Werkgevers kunnen voor advies en ondersteuning terecht bij Werkcentra en regionale en landelijke WerkgeversServicepunten. Het Werkgeversservicepunt Flevoland organiseert dit jaar meerdere Kennisexpedities in Almere, Dronten, Noordoostpolder en Urk. Tijdens deze bijeenkomsten komen thema’s als generatiemanagement, talentontwikkeling en efficiënte werkprocessen aan bod. Geïnteresseerde werkgevers kunnen zich aanmelden via de website van de Kennisexpedities.

Technologie als mogelijke oplossing

Volgens Erik Hettinga, arbeidsmarktadviseur bij UWV, blijft de arbeidsmarkt structureel krap: “Werkgevers blijven moeite houden om goed personeel te vinden. Uit ons werkgeversonderzoek blijkt dat maar 25% van de werkgevers technologie of automatisering gebruikt om arbeid te besparen. Daar valt winst mee te behalen.”

De publicatie Wervingsproblemen houden aan geeft meer inzichten in (verwachtingen voor) moeilijk vervulbare vacatures en uitstroom van personeel.