Personeelstekort dwingt werkgevers tot aanpassingen: focus op flexibel personeel

De aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt in Flevoland zorgt ervoor dat werkgevers hun bedrijfsvoering steeds vaker aanpassen. Nieuwe technologieën, waaronder Artificiële Intelligentie (AI), worden ingezet om efficiënt te blijven werken. Tegelijkertijd groeit het belang van aanpassingsvermogen bij werknemers.

Uit een recent werkgeversonderzoek van UWV onder 2.300 werkgevers blijkt dat maar liefst 73% verwacht dat aanpassingsvermogen de komende vijf jaar belangrijker wordt op de werkvloer. Vooral in sectoren zoals onderwijs, sociaal werk, jeugdzorg & kinderopvang en het openbaar bestuur wordt deze vaardigheid van groot belang geacht. Aanpassingsvermogen houdt in dat werknemers flexibel omgaan met veranderende omstandigheden, zoals wijzigingen in taken, het gebruik van nieuwe technologieën of samenwerking met andere collega’s.

Noodzaak

De resultaten van het onderzoek onderstrepen de noodzaak voor breed inzetbare medewerkers. Door personeelstekorten zien veel werkgevers zich genoodzaakt het werk anders te organiseren. Efficiëntere processen, aangepaste takenpakketten en een bredere inzet van personeel zijn enkele van de strategieën die worden toegepast.

Ondersteuning

Erik Hettinga, arbeidsmarktadviseur bij UWV, licht toe: “Door de aanhoudende krapte blijven werkgevers moeite houden vacatures te vervullen. Uit het werkgeversonderzoek komt naar voren dat aanpassingsvermogen een belangrijke competentie is voor werknemers. Dit heeft onder andere te maken met de snel veranderende wereld. Daarnaast liggen er kansen in het anders organiseren van werk. UWV kan hierbij ondersteuning bieden door het uitvoeren van een Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsorganisaties (BIA).”

WW-uitkeringen

De ontwikkelingen op de arbeidsmarkt zijn ook zichtbaar in de WW-cijfers. In maart verstrekte UWV 5.326 WW-uitkeringen in Flevoland, een lichte stijging van 1,3% ten opzichte van februari (69 uitkeringen). Landelijk bleef het aantal WW-uitkeringen vrijwel stabiel met een daling van 0,1%. Vergeleken met een jaar eerder ligt het aantal uitkeringen in Flevoland 10,8% hoger, tegenover een landelijke stijging van 8,6%.

Meer informatie over het werkgeversonderzoek is te vinden in het artikel Werkgevers: aanpassingsvermogen personeel steeds belangrijker. Actuele data en inzichten over de arbeidsmarkt zijn beschikbaar via Arbeidsmarktinformatie op werk.nl.