Nog meer ICT’ers nodig in Flevoland

FLEVOLAND - Door de grote vraag naar personeel daalde het aantal WW-uitkeringen in juli licht in Flevoland. De personeelstekorten zijn het grootst in de ICT. Bovendien verwacht UWV in 2024 de sterkste banengroei in deze sector. Er zijn verschillende manieren om de tekorten aan te pakken. Het regionale WerkgeversServicepunt helpt werkgevers bij de werving en selectie van personeel.

Er werken ruim vierduizend werknemers in de ICT-sector in de arbeidsmarktregio Flevoland. UWV verwacht volgend jaar de sterkste banengroei in deze sector: een toename van 3,2% in de regio. Ook de afgelopen jaren nam het aantal banen toe. Alleen in 2017 was er een scherpe afname. Dit hangt samen met het vertrek van een groot IT-consultancybureau uit Almere.

De banengroei komt doordat digitalisering steeds meer sectoren afhankelijk maakt van ICT-personeel. De vraag naar ICT’ers is dan ook groot. Momenteel staan er in de provincie Flevoland 450 vacatures open voor ICT-beroepen. Bovendien is de arbeidsmarkt voor deze beroepsgroep zeer krap in alle 35 regio’s van Nederland. Voor werkgevers is – en blijft – het dus moeilijk om personeel te vinden. Vooral hbo- en universitaire vacatures zijn moeilijk te vervullen.

Oplossingen voor mismatch in ICT

Werkgevers zoeken werknemers met recente ICT-vaardigheden, omdat nieuwe ontwikkelingen en technologieën elkaar snel opvolgen. Dit vraagt flexibele werknemers die constant bijleren. Er zijn vooral vacatures voor hoogopgeleide medewerkers die voltijd willen werken. En dat terwijl ICT’ers met een WW-uitkering vaak middelbaar opgeleid zijn en lang niet altijd een voltijdbaan zoeken. Daarnaast werken er relatief weinig 55-plussers in de sector, terwijl ICT’ers langer door willen werken na hun pensioenleeftijd (49%) dan gemiddeld (33%).

Hier liggen mogelijkheden om de personeelstekorten aan te pakken. Bijvoorbeeld via omscholingstrajecten, een kortere werkweek en het in dienst houden van medewerkers na hun pensioenleeftijd. Het WerkgeversServicepunt Flevoland biedt werkgevers hierbij ondersteuning en advies. Werkgevers krijgen een vast contactpersoon, die meedenkt over oplossingen voor wervingsproblemen, kandidaten aandraagt en samen mogelijkheden creëert voor zij-instromers in de ICT.