Wat betekent de nieuwe pensioenwet voor werkgevers?

De nieuwe pensioenwet is momenteel in behandeling bij de Eerste Kamer en zal, na goedkeuring, op 1 juli van kracht gaan. Met de toenemende vergrijzing van de samenleving en de afname van banen voor het leven, worden de regels over pensioen flexibeler, persoonlijker en transparanter. 

Voorspelbaarheid

De premie voor werkgevers en werknemers wordt voorspelbaarder doordat de maandelijkse premie een vast percentage van het loon wordt voor iedereen die pensioen opbouwt, ongeacht leeftijd. Pensioenaanbieders blijven het ingelegde geld beleggen en maandelijks uitkeren aan gepensioneerden.

Transparantie

Nieuwe regels bieden echter ook meer flexibiliteit en transparantie, waarbij het pensioen meebeweegt met de economie. Werknemers krijgen een eigen pensioenpot en kunnen hun pensioen meenemen wanneer ze elders gaan werken. Pensioenaanbieders zullen niet langer beloftes doen over de hoogte van pensioenuitkeringen, maar deelnemers krijgen wel jaarlijks een overzicht van de beleggingsresultaten en wat dit betekent voor hun pensioen.

Wat moet werkgever doen

Werkgevers die zijn aangesloten bij een cao hoeven voorlopig niets te doen, aangezien vakbonden en pensioenaanbieders de voorbereidende werkzaamheden verrichten en nieuwe pensioenafspraken maken. Werkgevers die niet zijn aangesloten bij een cao moeten zelf afspraken maken. Indien werkgevers het pensioen van hun werknemers zelf regelen, moeten zij keuzes maken tussen het gebruik van nieuwe pensioenafspraken of de overgangsregeling waarbij de huidige pensioenafspraken gelden tot een werknemer uit dienst gaat.

Voor de nieuwe regeling moeten werkgevers ook keuzes maken, waaronder de hoogte van de premie die de werkgever betaalt, hoe deze premie wordt verdeeld, en hoeveel risico de pensioenaanbieder neemt bij het beleggen. De beste keuzes hangen af van de leeftijd van de medewerkers en werkgevers kunnen hulp krijgen bij het maken van deze beslissingen door informatie te lezen op de website van Ons nieuwe pensioenstelsel.

Meer info via de website van de KVK.