Aantal banen blijft in Flevoland in bijna alle sectoren groeien

Het aantal banen in Flevoland blijft tussen 2026 en 2028 groeien. Dat blijkt uit de regionale arbeidsmarktprognoses van UWV. Wel neemt het tempo af. Als de energieprijzen op korte termijn weer dalen, zal de groei volgens de prognoses ongeveer 5.800 banen betreffen. Wanneer de prijzen langer hoog blijven, valt de groei terug tot 4.300 banen.

Veel sectoren laten een (lichte) banengroei zien. De grootste getalsmatige groei in Flevoland wordt verwacht in de sector zorg en welzijn met 2.100 banen. Deze stijging heeft voornamelijk te maken met het feit dat de zorgbehoefte structureel toeneemt door onder andere vergrijzing en nieuwe medische toepassingen. Daarna volgen de sectoren specialistische zakelijke diensten en uitzendbureaus met beide een groei van 600 banen over de periode 2026-2028. De sector specialistische zakelijke diensten laat al jaren een stabiele groei zien. Hier vallen bijvoorbeeld organisatieadviesbureaus, consultants en juridische dienstverleners onder. 

Meer investeren

Na een periode van krimp is de verwachting dat bedrijven meer gaan investeren en daarmee de vraag naar uitzendkrachten toeneemt. Tegelijkertijd is de sector sterk gevoelig voor economische onzekerheid en arbeidsmarktdynamiek. Als de energieprijzen langer hoog blijven merkt deze sector daar het meeste van. De groei zal dan nog 200 banen bedragen.

Vacatures blijven volop ontstaan

Ondanks de bescheiden banengroei blijven er veel vacatures ontstaan. Dit komt doordat er nog steeds veel personeel met pensioen gaat of van baan wisselt. UWV verwacht wel dat het aantal vacatures in 2026 en 2027 daalt, vooral wanneer de energieprijzen langer hoog blijven. 

Met een vergrijzende beroepsbevolking gaan de komende jaren veel mensen met pensioen. In Flevoland is 10% van de werknemers – zo’n 19.300 mensen – tussen de 60 en 67 jaar. Zij verlaten de komende jaren de arbeidsmarkt. Ook vervanging van personeel bij baanwisselingen, ziekte en zwangerschap zorgt voor een aanhoudend hoge vraag naar personeel. Daar tegenover staat een personeelsaanbod dat – ondanks een verwachte lichte toename van de werkloosheid – beperkt blijft.

Meer inzichten over de regionale prognoses is te vinden in de UWV-publicatie Regionale Arbeidsmarktprognose 2026-2028