Vacatures in Almere vaak zonder salarisindicatie

Vacatures in Almere vermelden zelden een salarisindicatie. Slechts 19,5 procent van de vacatures bevat deze informatie, blijkt uit een analyse van carrièreplatform cvster.nl. Daarmee scoort Almere onder het landelijk gemiddelde van 23,7 procent.

In de regio is Lelystad met 17,1 procent nog minder transparant. Amsterdam komt met 19,1 procent nagenoeg op hetzelfde niveau als Almere uit. Zwolle doet het aanzienlijk beter met een percentage van 23,8.

Sterke verschillen tussen sectoren

Ook tussen sectoren bestaan aanzienlijke verschillen in transparantie. In vacatures binnen HR en administratie wordt in bijna de helft van de gevallen een salaris genoemd. In de zorgsector ligt dat percentage op ongeveer 20 procent. Marketingvacatures vermelden in circa 14 procent van de gevallen een salaris, terwijl dat aandeel in de bouw- en installatiebranche net onder de 12 procent ligt. In de meeste sectoren blijft het salaris dus een blinde vlek, ook wanneer functies vallen onder cao’s of vaste loonstructuren.

Transparantie vergroot het aantal sollicitaties

Werkgevers die kampen met personeelstekorten kunnen profiteren van meer transparantie. Onderzoek van de Nationale Vacaturebank toont aan dat het vermelden van een salarisindicatie gemiddeld 51 procent meer sollicitaties oplevert.

“De belangrijkste reden dat werkgevers dit toch niet doen, is vaak angst,” zegt Employer Brand-specialist Anneloes Kuipers van Buro Aangenaam. “Men is bang dat het geboden salaris als te laag wordt gezien of dat het leidt tot scheve gezichten binnen de organisatie. Soms is het gevraagde profiel ook nog onvoldoende scherp, waardoor men zelf niet precies weet welk salaris daarbij past. Maar in alle gevallen is het gebrek aan transparantie eigenlijk een signaal van slecht wervingsbeleid.”

Kuipers adviseert om in ieder geval een salarisrange te benoemen. “Geef aan wat een kandidaat kan verwachten op basis van ervaring of opleiding. Juist door helder te zijn trek je relevantere sollicitanten aan en voorkom je teleurstelling of afhakers in een later stadium van het proces.”