Gevolgen handhaving wet DBA

Hoewel de strengere handhaving op de wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) pas vanaf 1 januari van kracht gaat, hebben bedrijven uit verschillende branches de bedrijfsvoering in de afgelopen periode al aangepast, of zijn dit op zeer korte termijn van plan. Verschillende media berichtten reeds over deze ontwikkeling, die veelal neerkomt op het beëindigen van contracten met zzp’ers.

Almere Zaken vroeg zich af: wie zijn die bedrijven die stoppen met zzp’ers, en waar moeten die zzp’ers dan terecht?

Uber Eats

Een voorbeeld van een bedrijf waar al jarenlang veel om te doen was dat nu, als laatste in zijn branche, stopt met het inhuren van zzp’ers is Uber Eats. Verschillende media berichten over de beëindiging van deze samenwerking. Het bedrijf heeft duizenden koeriers in Nederland rondrijden, waarvan vele op zzp basis. Vanaf komend voorjaar zal Uber Eats met bezorgers via een uitzendbureau gaan werken.

Het besluit heeft geen gevolgen voor zelfstandigen die als taxichauffeur voor Uber werken. De organisatie geeft zelf aan dat dat een totaal andere wereld is, waarin de samenwerking met zzp’ers wel voortgezet kan worden.

De grote vier

De beveiligingsbranche wordt hard getroffen door de wet DBA. Op het platform De Ondernemer vertelt beveiliger Erwin Versteeg dat Securitas, Securion, G4S en Trigion oftewel ‘de grote vier’ zoals hij de bedrijven noemt allemaal stoppen met het inhuren van zzp’ers. Versteeg zegt dat de bedrijven contracten ‘uit angst’ opzeggen. Volgens de beveiliger worden zzp’ers die straks niet meer voor ‘de grote vier’ kunnen werken gedwongen worden om in loondienst te gaan, echter is Versteeg ervan overtuigd dat velen deze stap niet zullen gaan maken.

Kinderopvang

Ook de kinderopvang is een branche waarin zzp’ers al duidelijk merken dat er dingen aan het veranderen zijn. Zo heeft zzp’er Hava Badur aan NOS verteld dat zij ineens allerlei contracten van bedrijven in de kinderopvang aangeboden kreeg.

In de kinderopvang is circa 10 procent van de werkenden zelfstandige, maar er is volgens de NOS bijna geen enkel bedrijf meer waar deze mensen in het nieuwe jaar nog aan de slag kunnen. De kinderopvangorganisaties willen graag dat de zzp’ers bij hen in dienst treden, en maken zich daar hard voor. “We zijn bezig met een grote verleidingsactie om te zorgen dat ze bij ons in dienst komen,” vertelt Jeanine Lemmens, CEO van kinderopvang Partou aan NOS.

Omdat veel zzp’ers waarde hechten aan hun vrijheid kijken werkgevers hoe ze meer flexibiliteit kunnen aanbieden binnen een dienstverband. Daarnaast wenden bedrijven zich tot uitzendbureaus en detacheerders om voldoende personeel op te werkvloer te krijgen. Femke de Bruijn van TMI, detacheerder in de zorg en kinderopvang vertelde aan NOS dat het aantal aanvragen al sterk is toegenomen, maar dat dit naar verwachting nog sterker zal groeien wanneer de zpp’ers merken dat zijn écht niet meer als zelfstandige aan het werk kunnen.

Opdrachten vallen weg

Over de gehele breedte van de arbeidsmarkt merken zzp’ers de gevolgen. Uit onderzoek van HeadFirst Group blijkt dat een kwart van de hoogopgeleide zzp’ers opdrachten ziet wegvallen door de naderende regels met betrekking tot schijnzelfstandigheid.

Verder geeft het onderzoek aan dat 57 procent van de zelfstandigen verwacht dat het in de toekomst nog moeilijker gaat worden om nog nieuwe opdrachten te krijgen. Marion van Happen, ceo van HeadFirst Group, vertelt aan platform De Ondernemer dat HeadFirst Group signaleert dat opdrachtgevers moeite hebben met de interpretatie van de nieuwe regels. Hierdoor ontstaat risicomijdend gedrag. “Opdrachtgevers worden terughoudender en dat leidt tot minder opdrachten voor zelfstandigen. Dit mag niet het bijeffect zijn van de handhaving op schijnzelfstandigheid.”