ICT Tribe behaalt NRTO-erkenning en versterkt rol in regionale IT-arbeidsmarkt

Stichting ICT Tribe heeft de officiële certificering van de Nederlandse Raad voor Training en Opleiding (NRTO) behaald. Met deze erkenning voldoet de organisatie aan landelijke kwaliteitsnormen voor particuliere opleiders en zet zij een volgende stap in de professionalisering van haar opleidingsaanbod.

De Almeerse stichting richt zich op omscholing en bijscholing richting IT-beroepen en speelt daarmee in op het aanhoudende tekort aan technisch personeel in de regio. In Flevoland bestaat jaarlijks behoefte aan circa 600 tot 700 extra IT-professionals, terwijl het onderwijs circa 350 afgestudeerden levert. Dit resulteert in een structureel tekort van 250 tot 350 IT’ers per jaar.

Schakel

ICT Tribe opereert met een compact team en functioneert als schakel tussen werkzoekenden, onderwijs en werkgevers. De organisatie biedt trajecten gericht op IT-support, netwerkbeheer en aanvullende digitale vaardigheden, gecombineerd met begeleiding richting werk.
Volgens recente cijfers namen in 2025 70 deelnemers deel aan omscholingstrajecten. Daarvan stroomden 42 deelnemers door naar een functie in de IT-sector.

Erkenning

In een breder regionaal programma gericht op oriëntatie en employability werden daarnaast bijna 100 deelnemers bereikt.
“De vraag naar IT-personeel in de regio blijft hoog. Met deze erkenning kunnen we gerichter samenwerken met werkgevers en deelnemers beter begeleiden naar duurzame functies in de IT,” zegt directeur Khalid Hafid.

Meer zekerheid

De NRTO-erkenning bevestigt dat ICT Tribe voldoet aan eisen op het gebied van transparantie, kwaliteit en professionele organisatie. Voor deelnemers betekent dit meer zekerheid over de inhoud en begeleiding van trajecten. Werkgevers krijgen daarmee een duidelijker beeld van het niveau van instromend talent.

Verder opschalen

Met de certificering positioneert ICT Tribe zich nadrukkelijker als opleidingspartner binnen de regionale arbeidsmarkt. De organisatie wil de komende jaren verder opschalen in aantal trajecten en samenwerkingen met bedrijven, met als doel meer mensen duurzaam naar werk in de IT te begeleiden en zo bij te dragen aan het verkleinen van het regionale tekort.