Based on Skills Onderneming van het Jaar 2025-2026 – categorie Klein Bedrijf
AlgemeenBased on Skills is uitgeroepen tot winnaar in de categorie Klein Bedrijf tijdens de verkiezing Onderneming van het Jaar 2025-2026. De jury waardeert de manier waarop het bedrijf de arbeidsmarkt vernieuwt door te matchen op vaardigheden in plaats van diploma’s of werkervaring. Met die benadering sluit Based on Skills aan bij een groeiende behoefte aan eerlijke kansen voor jongeren en een beter benut arbeidspotentieel.
Oprichter Kevin van Windt begeleidde jarenlang jongeren richting een veilige landing in de maatschappij via zijn bedrijf Young Ambition. Vanuit die dagelijkse praktijk zag hij waar het knelde op de arbeidsmarkt. “Jongeren worden heel veel geweigerd op basis van niet genoeg werkervaring. Daardoor kom je in een vicieuze cirkel: als je geen kans krijgt om ervaring op te doen, kan je er nooit aan voldoen,” vertelt Van Windt.
Het draait om vaardigheden
Zijn ervaring leidde tot een bredere gedachte: waar het in veel functies echt om gaat, is vaardigheden. “Het gaat werkgevers uiteindelijk om hoe iemand presteert op de werkvloer. Als je het goed doet, doe je het goed. Dat staat los van een diploma.” Vanuit die overtuiging ontstond Based on Skills: een platform dat werkgevers en werkzoekenden samenbrengt op basis van soft skills, potentie en matchende competenties.
Inzicht in skills
Om die vaardigheden zichtbaar te maken ontwikkelde Based on Skills een eigen assessment, waarbij gebruikers door middel van alledaagse multiplechoicevragen ontdekken welke skills zij bezitten. “Veel mensen weten niet welke vaardigheden ze hebben. Dat hebben jongeren nog meer, want die hebben dat nog niet ontdekt,” legt Van Windt uit. Het assessment geeft een top vijf van vaardigheden als suggestie, die gebruikers desgewenst kunnen aanpassen.
Toekomstbestendigde vacatures
Ook werkgevers worden geholpen hun vacatures toekomstbestendig te maken. Veel vacatureteksten zijn volgens Van Windt ‘tien jaar oud en nooit meer aangepast’. Daarom bouwde Based on Skills een AI-tool waarmee bedrijven eenvoudig hun vacatures kunnen herschrijven naar pakkende teksten die passen bij Gen Z. Tegelijkertijd worden relevante vaardigheden automatisch uit de functie gefilterd, zodat de match met werkzoekenden zuiver en inzichtelijk is.
Directe match
Door de vaardigheden van de werkzoekende te koppelen aan de gevraagde skills in de vacature ontstaat een directe match. “De banen komen al swipend langs. Echt als Tinder, maar dan voor werk,” aldus Van Windt. Het platform is daarmee geen uitzendbureau, maar een plek waar vraag en aanbod elkaar vinden.
Erkenning
De winst van de Onderneming van het Jaar-award ziet hij als een bijzondere erkenning. “Het was een leuke verrassing om te horen dat we hebben gewonnen, maar ook waarom. Er wordt al jaren over skills-based werken gesproken, maar wij zijn een van de weinigen die het ook echt doen in de praktijk.”
