TIGRA: Duurzame Inzetbaarheid als Sleutel tot Succes

In een tijd waarin de arbeidsmarkt krapper wordt en het steeds lastiger is om goede werknemers te vinden, groeit het belang van duurzame inzetbaarheid. TIGRA, een landelijk dekkend netwerk van adviseurs op het gebied van arbeid en gezondheid, helpt bedrijven om hun medewerkers vitaal en inzetbaar te houden tot aan hun pensioen.

Kim Lammers, eigenaar van TIGRA Almere, vertelt over de missie van TIGRA en de waarde die zijn bedrijf levert aan werkgevers én werknemers.

Expert in gezondheidsmanagement

Oorspronkelijk begonnen als een netwerk van bedrijfsfysiotherapeuten, heeft TIGRA zich ontwikkeld tot een expert op het gebied van gezondheidsmanagement en duurzame inzetbaarheid. “We helpen bedrijven om hun medewerkers zo gezond mogelijk aan het werk te houden, zowel fysiek als mentaal,” zegt Lammers. TIGRA zet hiervoor een breed scala aan producten en diensten in, van verzuimpreventie en re-integratie tot vitaliteitsprogramma’s en ergonomische werkplekonderzoeken.

Veranderende arbeidsmarkt

De noodzaak om te investeren in duurzame inzetbaarheid wordt steeds groter, zeker nu de beroepsbevolking krimpt. “Vroeger groeide de arbeidsmarkt en was er altijd een nieuwe instroom van personeel,” legt Lammers uit. “Maar nu wordt die groep steeds kleiner. Dit betekent dat bedrijven niet alleen goed voor hun medewerkers moeten zorgen om hen te behouden, maar ook om aantrekkelijk te blijven voor nieuwe medewerkers.”

TIGRA werkt volgens het Scandinavische model ‘Het Huis van Werkvermogen’, dat duurzame inzetbaarheid beschouwt als een huis met verschillende verdiepingen. “Het fundament is de fysieke en mentale gezondheid, daarboven komen competenties, normen en waarden op de werkvloer en als dak de werkbelasting. We kijken naar het totaalplaatje en helpen bedrijven om op alle niveaus verbeteringen door te voeren.”

Meer dan alleen verzuimmanagement

Waar een arbodienst zich voornamelijk richt op het wettelijke proces rondom ziekteverzuim, gaat TIGRA een stap verder. “Wij zorgen ervoor dat medewerkers niet alleen terugkeren na ziekte, maar ook structureel een gezonder werkvermogen hebben,” zegt Lammers. Dit betekent dat TIGRA niet alleen reactief werkt bij verzuim, maar vooral preventief inzet op vitaliteit en betrokkenheid van medewerkers.

Een goed voorbeeld hiervan is het preventief medisch onderzoek (PMO), waarbij de gezondheid en werkvermogen van medewerkers worden gemeten. “We brengen risico’s in kaart en helpen bedrijven om gericht actie te ondernemen,” legt Lammers uit. “Als we bijvoorbeeld zien dat er binnen een organisatie veel medewerkers kampen met een hoog cholesterolgehalte, dan bieden we niet alleen metingen aan, maar ook begeleiding via leefstijlcoaches en diëtisten.”

Voor groot en klein

Hoewel grote bedrijven al relatief veel investeren in duurzame inzetbaarheid, ziet Lammers ook kansen voor kleinere bedrijven. “Voor een organisatie met honderd medewerkers is het minder ingrijpend als er iemand uitvalt, maar voor een bedrijf met vijf werknemers kan dat een groot probleem zijn,” aldus Lammers.

Naast preventieve gezondheidsprogramma’s biedt TIGRA ook in-company diensten aan, zoals ergonomische trainingen en werkplekonderzoeken. “Bij sommige bedrijven lopen we wekelijks een aantal uur rond op de werkvloer, zodat medewerkers laagdrempelig advies kunnen inwinnen over fysieke en mentale klachten. Dit verlaagt de drempel om hulp te zoeken en voorkomt dat klachten verergeren.”

Data-gedreven aanpak

Wat TIGRA onderscheidt, is hun wetenschappelijk onderbouwde aanpak. “We werken met gevalideerde vragenlijsten en een enorme database, waardoor we trends en risicofactoren binnen bedrijven kunnen identificeren,” vertelt Lammers. Op basis van data geeft TIGRA gericht advies over welke interventies het meest effectief zijn. “Hiermee kunnen we echt aantonen wat wel en niet werkt. Een fruitschaal neerzetten of een eenmalige bootcamp organiseren heeft weinig effect op verzuimcijfers. Maar investeren in ergonomie, werkvermogen en loopbaanontwikkeling wél.”

Voorbeelden uit de praktijk

TIGRA werkt voor uiteenlopende organisaties, van de NS en de politie tot bijvoorbeeld Stichting AAP. “Bij AAP geven we ergonomisch advies aan dierenverzorgers, die fysiek zwaar werk doen. Hoe til je op een veilige manier? Hoe richt je een werkplek in om fysieke klachten te voorkomen? Dit soort maatwerkoplossingen maken een groot verschil.”

Daarnaast ondersteunt TIGRA bedrijven bij het terugdringen van burn-outs en stressgerelateerde klachten. “We kijken niet alleen naar fysieke en mentale gezondheid, maar ook naar de werkcultuur en de relatie tussen werkgever en werknemer. Soms is een kleine aanpassing in een re-integratietraject al voldoende om iemand weer met plezier aan het werk te krijgen.”

De toekomst van werk

“De manier waarop we werken verandert, en werkgevers moeten daarin mee. Bedrijven die nu investeren in duurzame inzetbaarheid, plukken daar in de toekomst de vruchten van,” aldus Lammers. “Een betrokken, bevlogen en vitale medewerker is niet alleen minder vaak ziek, maar ook productiever en loyaler. Dat maakt investeren in duurzame inzetbaarheid niet alleen een sociale keuze, maar ook een slimme zakelijke beslissing.”

Benieuwd wat TIGRA voor jouw bedrijf kan betekenen? Neem contact op met accountmanager Martijn Kos.

TIGRA

06 22958797 (Martijn Kos)
TIGRA | Duurzame inzetbaarheid | Vitale en betrokken werknemers

Trekweg 51
1338 GA